Сокращение количества вредных факторов не является показателем улучшения условий труда

Обзор судебной практики Ненецкого автономного округа за первый квартал 2018 года был расширен за счет дела, сосредоточенного на рассмотрении правомерности снижения размера надбавки за работу во вредных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

В 2008 году работодателем вновь принятому сотруднику была установлена 15% надбавка. Она объяснялась аттестацией рабочего места, по результатам которой условия труда были отнесены к классу 3.3. В ходе проведения аттестационных процедур также были выявлены и аутентифицированы четыре фактора опасности: химический, биологический, тяжесть труда и недостаточная освещенность.

Позже работодатель провел СОУТ, которая подтвердила присвоенный ранее класс условий труда. Но теперь она выявила единственный фактор, угрожающий здоровью – биологический. Работодатель посчитал устранение нескольких вредных факторов весомой причиной для минимизации размера компенсационных льгот за работу во вредной среде. Но суд не поддержал его точку зрения.

Согласно Обзору, только улучшение условий труда по результатам спецоценки делает возможным сокращение гарантий и размеров надбавок. Условием такого улучшения является присвоение более низкого итогового класса (подкласса) условий труда конкретному рабочему месту. Количественное изменение вредных факторов не может служить подтверждением улучшения условий труда в отрыве от итогового класса (подкласса).

В приведенном случае он остался прежним, поэтому минимизация размера надбавки была признана неправомерной. Специалисты Минтруда РФ придерживаются аналогичного понимания термина «улучшение условий труда» при составлении рабочих документов.