Предоставление льгот педагогическим работникам гарантирует наличие лицензии у работодателя

В соответствии с федеральным законодательством за воспитателями, учителями и некоторыми руководителями учебных заведений сохраняется право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю независимо от результатов проведения СОУТ. Однако в своем первом обзоре, опубликованном в текущем году, Верховный суд РФ упомянул главное требование, обеспечивающее предоставление государственных гарантий.

Судейская коллегия по гражданским делам вынесла определение от 31 июля 2017 г. № 81-КГ17-9, поддерживающее решение первой инстанции касательно спора между социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних и одной из его сотрудниц. Женщина занимала должность воспитателя в данном учреждении. Она настаивала на предоставлении льгот, установленных федеральным законодательством в сфере образования.

Должность воспитателя действительно содержится в соответствующем Перечне, однако суд не удовлетворил требований работницы. Принимая решение, СК руководствовалась ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Данной статьей педагогический работник определяется как физлицо, находящееся в трудовых отношениях с лицензированным образовательным учреждением.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что социально-реабилитационный центр не занимается просвещением детей и не обладает лицензией в сфере образования. В результате суд пришел к выводу о возможности предоставления государственных гарантий педагогическим работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждениями соцобслуживания. Но только при соблюдении главного требования - наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности.