Министерство труда о процессах реформирования

Представители Минтруда РФ проинформировали общественность о динамике реформирования трудовых отношений. Они заострили внимание на вопросах изменения политики привлечения к ответственности работодателей-нарушителей, завершении переходного периода СОУТ и категорировании предприятий.

Заместитель главы Роструда Иван Шкловец считает, что принцип наложения административного наказания не за нарушение в целом, а в отношении каждого отдельного работника будет уходить в прошлое. Заоблачные суммы штрафов ставят под вопрос саму возможность дальнейшего существования многих предприятий, не способствуя оперативному устранению отклонений.
Реализуемая в данный момент реформа контрольно-надзорной деятельности, как раз и ориентирована на переход от принципов «угроз» к системе профилактики.

Директор Департамента Минтруда Валерий Корж осветил отдельные нововведения, ожидаемые в текущем году. Он напомнил, что юрлициа и ИП до конца года должны завершить СОУТ и не рассчитывать на послабления, которых не будет.

Глава Департамента также обратил внимание, что в ведение работодателей будет в полном объеме передано управление рисками и категорирование предприятий по уровню угроз. Он сказал, что «рецептов» не будет, поскольку пора расставаться с жестким нормированием на федеральном уровне. Минтруд ограничится установлением общих принципов и правил классификации, чтобы обеспечить минимальную методическую основу для организации работы.

Акцент оценки сместиться с наличия или отсутствия какого-либо опасного фактора в сторону организации и реализации работ по обнаружению и идентификации опасностей. Высокую значимость приобретет создание системы управления в сфере безопасности, ее политики и организационных структур.