Тяжесть является одной из характеристик трудового процесса, подразумевающей различные виды нагрузок (физические, динамические, статические), массу грузов поднимаемых и перемещаемых вручную, монотипные движения, наклоны тела, позы и передвижения работника в пространстве.
Данная характеристика отражает показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и жизненно важные функциональные системы человека. Чтобы их оценить, применяют индексы, выражающиеся в эргономических величинах. Такой подход позволяет охарактеризовать трудовой процесс без учета индивидуальных особенностей, задействованного в нем работника.
Тяжесть труда оценивается по следующим индексам:
- динамическая физическая нагрузка (в кг, м. за смену);
- вес (в кг) груза, который поднимается и перемещается вручную;
- монотипные движения (количество за одну рабочую смену суммарно на обе руки);
- статическая нагрузка (удержание груза или приложение усилий за смену, при расчете вес груза умножают на время его удержания, кгс × с);
- рабочая поза, характер которой устанавливается зрительно (фиксированная, свободная, некомфортная и прочее);
- количество наклонов в течение одной смены;
- горизонтальные и вертикальные передвижения (км) в пространстве, задаваемые рабочими процессами на течении одной смены.
Тяжесть труда в рамках СОУТ должна оцениваться на каждом рабочем месте, отличающемся:
- грузами, перемещаемыми вручную (грузчиками);
- частыми подъемами тяжестей при отсутствии грузоподъемных устройств (повара, строители и т.д.);
- выполнением многочисленных монотипных операций (маляры, сборщики на конвейерных линиях);
- работой в неудобной позе (сварщики) или стоя (парикмахер, токарь);
- частыми наклонами тела (каменщики, озеленители);
- прижатием инструмента к рабочей поверхности (строители, бурильщики);
- удержанием груза на весу (малярные работы с краскопультом);
- частыми передвижениями на определенные расстояния (почтальон).
Напряженность
Напряженность является еще одной характеристикой трудовой деятельности, отражающей индексы сенсорных нагрузок на органы чувств, центральной нервной системы и на эмоциональные процессы. Уровень напряженности труда зависит от следующих аспектов:- продолжительность сосредоточенного наблюдения:
- плотность получаемых сигналов (световых, звуковых);
- количество информации, перерабатываемой в единицу времени;
- количество объектов, находящихся в одновременном наблюдении;
- нагрузки на орган слуха и голосовой аппарат;
- интенсивность наблюдения за производственным процессом;
- работа с оптикой.
Напряженность труда группы работников оценивается посредством анализа рабочей деятельности и ее структурных особенностей, которые изучаются методом хронометражных наблюдений (фотография рабочего дня) в течение не менее одной недели.
Анализируется полный набор производственных факторов (стимулы, раздражители), способствующих появлению негативных нервно-эмоциональных состояний (стрессов).
Все нормируемые индексы трудового процесса выражаются качественно или количественно, и группируются по видам нагрузок:
- плотность сигналов (световых, звуковых), поступающих с различных устройств (видеотерминалы, приборные панели, сирены), а также речевых сообщений, в том числе с использованием связи;
- количество объектов одновременного наблюдения, работа с оптикой (% времени смены);
- нагрузки на голосовой аппарат (общее количество часов, наговариваемых в неделю);
- однообразие нагрузок (количество элементов (приемов)), требуемых для выполнения несложных заданий или многократно повторяющихся операций; время активных действий, рутинность производственной обстановки.
Напряженность труда при проведении СОУТ оценивается на рабочих местах, отличающихся:
- большими массивами и сложностью принимаемой и обрабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
- потребностью одновременного наблюдения за многочисленными производственными объектами (железнодорожные диспетчеры);
- продолжительным сосредоточенным наблюдением (оперирующие хирурги);
- работой с видеотерминалами и оптическими устройствами (лаборанты);
- нагрузкой на голосовой аппарат (учителя, певцы);
- однообразием действий (работники поточно-конвейерных линий).
Но если на одних рабочих местах требуется оценивать или тяжесть, или напряженность трудового процесса, то на других необходима комплексная оценка обоих этих факторов.
Решение о том, что именно оценивать принимают эксперт и комиссия предприятия, на котором проводится СОУТ. Для его максимально правильного принятия рекомендуется вводить в состав комиссии специалистов по охране труда и заработной плате.
Мышечный и эмоциональный элементы присутствуют практически в каждой разновидности трудовой деятельности. Для проведения СОУТ желательна их группировка по доминирующему виду нагрузки.
Следует помнить, что Классификатор вредных или опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н не является окончательным. При согласовании с соответствующими государственными исполнительными и надзорными органами по отдельным видам работ и профессий может быть сформирован добавочный список вредных факторов, требующих проведения СОУТ.