Официальная статистическая информация по количеству профессиональных заболеваний в РФ лишь слегка превышает 7000, что свидетельствует о крайне редком их выявлении. На самом деле, число трудоспособных граждан, теряющих здоровье при выполнении должностных обязанностей, гораздо выше.
Обстоятельства опасные для здоровья человека присутствуют во всех видах производственно-хозяйственной деятельности. Даже рабочее место в офисе может стать вредным при недостатке освещения (будь то перегоревшая лампочка, или неправильное размещение мебели).
Принимая нового сотрудника, работодатель обязан в письменной форме предупредить его о рисках возникновения профессиональных заболеваний, имеющихся на рабочем месте. Если при выполнении работы здоровье человека подвергается опасности, то в соответствии с действующими требованиями он должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и социальными гарантиями.
Медосмотры
Законодательство обязывает работодателей организовывать проведение медицинских осмотров, периодичность которых устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). На рабочих местах, относящихся к классу вредных и опасных, медосмотры проводятся не менее одного раза в год в целях профилактики и своевременного выявления болезней, связанных с работой персонала.
Мероприятия, направленные на сохранение здоровья, должны быть бесплатными для персонала. Если их выполнение отсутствует, работник имеет право (анонимно) поставить об этом в известность Роструд, как напрямую, так и через профсоюзные органы.
Нередко профосмотр превращается в простую формальность, поскольку многие работники не хотят терять источник дохода. Такой подход выгоден обеим сторонам. Ведь при обнаружении признаков профессионального заболевания, работодателю придется перевести такого работника на другое рабочее место, где он не будет контактировать с вредными и опасными факторами, которые, как и периодичность медосмотров определяются по результатам проведения СОУТ.
Но в маленьких компаниях такие вакансии либо отсутствуют, либо отличаются более низкой заработной платой. Решить эту проблему Минтруда намерено посредством актуализации Федерального закона ФЗ-125. В соответствии с планируемыми изменениями большая часть компенсаций и гарантий будет выплачиваться работнику не по факту уже произошедшего профессионального заболевания, а на этапе обнаружения его первых признаков и симптомов.
Это позволит уже в самом начале болезни усилить важность и привлечь больше внимания к профилактике здоровья и восстановлению трудоспособности. В реальности при проведении осмотров медики будут стараться, как можно раньше обнаружить профзаболевание, чтобы при первых неблагоприятных признаках отправить сотрудника на лечение или на реабилитацию в санаторий (бесплатно).
После необходимого курса лечения, работник проходит вторичный осмотр и при получении доступа он может вернуться на прежнее рабочее место. Если в течение установленного срока (например, 30 дней) сотрудник не смог восстановиться, ему запретят трудиться на прежнем месте, чтобы он смог сохранить здоровье. Работнику будут предложены другие вакансии, возможность бесплатного переобучения и прочие социальные гарантии и выплаты.
Страхование
Еще одно решение вопроса заключается в увеличении с 20 до 30 процентов предела взносов, отчисляемых на безопасность условий труда из ФСС, которые предполагается направлять на СОУТ, медосмотры и лечение, а также на приобретение СИЗ и спецодежды.
Но, возможно, будет реализовано предложение, предусматривающее формирование при ФСС института страховых экспертов. Это будут независимые профессионалы, руководствующиеся утвержденными методологиями. Они смогут принимать участие в работе соответствующих комиссий и анализировать результаты медосмотров.