Трудовое законодательство будет актуализировано в части охраны труда

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», находящийся в данный момент на стадии согласования в соответствующих ведомствах, предполагает заметное обновление трудового законодательства. Поправки, подготовленные в его рамках, направлены на улучшение превентивных механизмов в части производственного травматизма и профзаболеваний, а также на соблюдение нормативов трудового права.

Ожидается масштабная актуализация раздела «Охрана труда», которая, помимо правил, затронет множество других важных вопросов. Нововведениями будет установлено право работника на получение информации об условиях труда и его охране, форма и содержание которой утверждаются Министерством труда. Реализация данного права будет возложена на государственные органы и работодателей, которые обязаны знакомить работников с данными о наличии и уровне профессиональных рисков, а также о мерах защиты, предусмотренных на рабочем месте.

Новая редакция ТК РФ будет дополнена главой, посвященной системе управления охраной труда (СУОТ), уточняющей и публично подтверждающей политику работодателя в сфере охраны труда, направленную на обеспечение безопасности персонала. С 50 до 100 человек изменится количество работников предприятия, требующее создание службы охраны труда или введения должности специалиста в данной сфере.

Организациям также придется вести обязательный учет микроповреждений (микротравм), к которым относится вред, причиненный здоровью работника и обернувшийся частичным ограничением работоспособности без оформления больничного листа. Чтобы внедрение предлагаемых изменений в трудовой процесс было более качественным, их ждет дальнейшее подкрепление обновленными нормативными актами.