Работодатели смогут отзывать из отпусков работников, занятых на вредном производстве

11 мая завершится общественное обсуждение одной из последних инициатив Минтруда России. Ее принятие предполагает актуализацию ст. 125 ТК РФ, затрагивающую работников вредных производств.

Теперь работодатель сможет отзывать из отпусков персонал, задействованный в процессах с вредными условиями труда,  в экстренных случаях, когда его отсутствие может негативно отразиться на ходе работ предприятия. Отзыв из отпуска возможен только при условии согласия самих работников, которым гарантируется предоставление остальной его части в удобное для них время в течение текущего рабочего года.

Разработка законопроекта была обусловлена обращением представителей бизнес сообщества. Своим мнением о неоднозначности инициативы поделился председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР).

Он согласен, что иногда на вредных предприятиях могут возникать ситуации, требующие возвращения работника из отпуска для обеспечения бесперебойности производственных процессов. Но, многие работодатели не всегда добросовестно ведут дела. В результате человек вынужденно даст согласие и без особого энтузиазма вернется из отпуска.

Депутат считает, что реализация законопроекта требует предварительного решения целого ряда вопросов:

1.    Если человек, которого отзывают, приобрел для отдыха пакетный тур, ему придется сдать билеты. Кто даст гарантии и компенсирует ему дополнительные расходы?
2.    Злоупотребления ненормированным рабочим днем все еще остаются актуальными. Людей попросту будут использовать, потому что в ТК РФ эта норма отражена слишком расплывчато.
3.    Документ должен получить оценку не только объединением работодателей, но и профсоюзными организациями.

В данный момент помимо работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, из отпуска запрещается отзывать работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.