Административная ответственность работодателя за непроведение СОУТ

Минтрудом РФ было опубликовано письмо 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568,  объясняющее ответственность работодателя за непроведение внеплановой спецоценки в отношении вновь организованных временных рабочих мест, которые предполагается использовать не более 12 месяцев.

Документ, подготовленный заместителем соответствующего Департамента Минтруда Татьяной Жигастовой, ссылается на статью 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой обязанность по осуществлению СОУТ возлагается на работодателя.

В нем также отмечается исключительность надомных и дистанционных работников, а также физлиц (не ИП), состоящих в трудовых отношениях с работодателями, рабочие места которых не подлежат проведению спецоценки, что обусловлено положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

В письме подчеркивается, что для остальных рабочих мест проведение СОУТ является обязательным. Ее осуществление регламентируется не только требованиями Федерального закона N 426-ФЗ, но также и специальной Методикой, утвержденной приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 г. N 33н. Этими же документами руководствуются при реализации мероприятий внеплановой спецоценки в отношении новых рабочих мест, организованных не более чем на один год.

Минтруд РФ напоминает работодателям, что соответствующей статьей Кодекса РФ об административных правонарушениях  предусмотрена ответственность, как за непроведение СОУТ на рабочих местах, так и за  проведение с нарушениями действующего порядка.